Gestión laboral

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  • Procesos de administración de personal: Análisis y revisión de los procesos de administración de personal, proposición de cambios, en su caso, necesarios para mejorar los sistemas y seguimiento de los mismos.
  • Creación de empresas: Legalización de nuevas empresas, apertura de centro de trabajo, asesoramiento inicio de actividad, estudio de subvenciones y bonificaciones por contratación.
  • Movimientos de afiliaciones a Seguridad Social: altas, bajas y modificaciones de datos de los trabajadores a través de Sistema Red. Altas y bajas en los regimenes especiales de la seguridad social
  • Asesoramiento y confección de contratos: en sus diferentes modalidades de contratos, prorrogas y renovaciones, control de vencimiento de contratos y antigüedades, estudio de las bonificaciones y tramitación de subvenciones a la contratación.
  • Recepción y estudio de las incidencias mensuales: calculo y confección del recibo salarial, cálculo de retención de IRPF, envió de las nominas por mail, confección de resumen contable de nominas, calculo de costes, ceses, finiquitos y despidos, certificados de empresas para solicitud de prestaciones, tramitación de partes de Incapacidad temporal y Accidente laboral a través del Delta.
  • Liquidación de Seguros Sociales: comprobación mensual de bonificaciones de contratos y deducciones por incapacidades, solicitud de aplazamiento del pago de cuotas.
  • Impresos fiscales: Confección y presentación del modelo 111 de retenciones e ingresos a cuenta, confección resumen anual modelo 190, certificado de ingresos y retenciones del trabajador.
  • Solicitudes: que conllevan el seguimiento de prestaciones como son maternidad, minusvalía, incapacidad temporal, permanente o absoluta, jubilación viudedad, orfandad.
  • Inspecciones de trabajo: Comparecencia ante la Inspección de trabajo y preparación del expediente.
  • Defensa ante el SMAC: Comparecencia ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación, y órganos administrativos.
  • Asesoramiento a las empresas en crisis: estudio de todas las posibles soluciones, asesoramiento y ejecución en expedientes de regulación de empleo desde que se inicia el periodo de consultas hasta obtener la autorización para suspender o extinguir puestos de trabajo.

 

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